Conceitos:


• É o uso temporário de executivos de alto nível para a execução de tarefas que podem incluir a gestão de situações para as quais as empresas não tem recursos humanos disponíveis, especialização ou experiência prévia.
• É a execução, por tempo limitado, de tarefas gerenciais típicas de empresas. Oferece modelos adequados para desafios que exigem encaminhamento imediato e eficaz.

O que é?


• é uma nova profissão de tempo integral e não uma atividade para preencher a lacuna entre dois trabalhos como empregado;
• é uma solução humana para problemas empresariais e não uma solução empresarial para problemas humanos;
• Apostamos, constituirá em uma importante relação de trabalho no mercado nacional

É uma solução


• Redefinir modelos de gestão;
• Apoiar processos de turnaround de empresas;
• Promover up-grade de know-how ou salto tecnológico;
• Realizar Planejamento Estratégico plurianual;
• Somar experiência em empresas com quadros gerenciais jovens;
• Preparar uma empresa para processos de fusão e aquisição;
• Apoiar a avaliação de empresas / negócios / projetos antes de Investimentos maciços;
• Preencher uma vaga durante o recrutamento do titular;
• Testar um profissional antes de sua contratação final;
• Rever processos operacionais e programas de racionalização;
• Montar, coordenar e agilizar a execução de projetos;
• Assessorar empresas e/ou dirigentes estrangeiros na chegada ao país;
• Avaliar e implementar eventuais reorganizações societárias;
• Rever ou implementar controles operacionais para as empresas em crescimento;
• Quarteirizar atividades.

Vantagens


Agregação de valor externo:
A alocação de pessoas desvinculadas com o ambiente da organização resulta na possibilidade da indicação e implementação de mudanças diferenciais e que agregam valor através da sinergia das culturas e enfoques;
Clima motivacional interno:
Por não concorrem a empregos, não interferirem em planos de carreira / sucessão e não se envolverem com políticas da empresa, acabam se tornando facilitadores na comunicação entre funções e pessoas, minimizando o lado negativo que a competição interna de poder resulta nos ambientes empresariais;
Liberdade de expressão e ação:
Como são temporários, têm maior liberdade para expressar opiniões, pontos de vista e planos de ação.
Flexibilidade:
Cria a solução sob medida quando surge uma necessidade específica; Os ínterins managers oferecem a flexibilidade de poder assumir a missão imediatamente.
Maior capacidade de foco:
Comprometidos com o objetivo, não dispersam sua atenção para resolver outras questões.
Redução de custos:
Por serem recursos pontuais e específicos, dispensam a manutenção dos recursos humanos para todas as situações.

O que fazemos


• Clarifica com o cliente o que ele deseja receber, avaliando se a opção por I.M. é adequada, a que preço, de que maneira, com que perfil de performance;
• Criteriosamente seleciona e atualiza seu banco de dados de profissionais interinos de tempo integral;
• Zela pelo caráter de interinidade do contrato, acompanha, coordena e complementa a evolução dos trabalhos;
• Garante a continuidade do projeto em caso de impedimentos não previstos do executivo alocado;
• Atua de forma independente ou de forma associada com outras pessoas jurídicas, que agreguem valor ao processo.

Aspectos trabalhistas


• Interim Manager é prestador de serviços;
• Contratos envolvem pessoas jurídicas;
• Procurações são passadas para a Gelre;
• Contratos são de duração limitada;
• Não há riscos de natureza trabalhista para a contratante;

Cenário atual


• O emprego permanente é hoje em dia um mito;
• As estruturas enxutas e ágeis, produzidas pela racionalização das últimas duas décadas, criaram lacunas de demanda de recursos humanos onde a alocação de profissionais, em regime de interinidade, consiste em uma solução prática, econômica e eficaz;
• O conceito de que a mão de obra brasileira é qualificada, abundante e barata contrapõe-se com os encargos e benefícios aqui aplicados;
• Idade é um problema para o empregado, mas não é uma barreira para o interino;
• No mercado atual de trabalho, há sempre alguém com a experiência desejada.
• Os instrumentos de proteção ao emprego encorajam empregadores a evitar a contratação CLT, favorecendo ínterimmanager ou trabalho por tempo determinado.

INTERIM MANAGEMENT - é um profissional


• que fez uma opção de carreira;
• um empreendedor focado na busca de uma carteira de clientes ou atividades que possa suprir seu rendimento e prazer em trabalhar;
• auto motivado;
• que gosta da ideia de ser patrão de si mesmo;
• com competências específicas e diferenciais;
• sênior e experiente na sua qualificação com idade a partir de 40 anos;
• hábil no relacionamento com pessoas;
• com raciocínio rápido e competente na identificação de eficazes soluções para os desafios que se apresentam.