Recrutamento e Seleção

Uma empresa que valoriza o seu capital intelectual, “humano”, promovendo a integração dos vários setores, dando subsídios para o crescimento geral, minimizando ao máximo as diferenças culturais internas proporcionando um ambiente sadio e igualitário, já deu o grande passo para desenvolver as propriedades de recursos estratégicos, apenso ao capital intelectual já existente como também, as novas necessidades de contratações.

Cada empresa tem sua própria cultura, desta forma seus colaboradores fazem parte de sua história e significado de existência, a gestão para recrutamento e seleção deve estar atenta ao que tange sobre clima organizacional, especificamente a relação do requerido versus obtido pelo cargo ou posição em aberto, considerando a relação deste com seus pares, subordinados e superiores.

Além das competências técnicas requeridas pelos respectivos cargos ou posições em aberto, a trajetória de carreira poderá vir a determinar parte do perfil comportamental do profissional, especificamente perfil básico natural, tempo, promoções, especializações, investimentos na carreira.